สัมภาษณ์จิตวิทยา — วิธีการเพื่อให้ได้งาน

สัมภาษณ์งานเครียด! ไม่มีอะไรมากขึ้นเช่นการสัมภาษณ์, อาจทำให้คุณตกอยู่ในจุด ความกังวลใจพ่นคุณปิดป้องกันและทำให้คุณลืมทุกอย่าง ดังนั้นการที่คุณจะเริ่มอยู่ไม่สุขและเหงื่อซึ่งจะทำให้คุณดูเหมือนจะน้อยกว่าความเชื่อมั่น ดังนั้นใช้เวลาบางครั้งและวางแนวทางในการปฏิบัติต่อไปนี้ โอกาสการจ้างงานของคุณจะเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน

ในครั้งแรกเพียงไม่นั่งมี — รอยยิ้ม, พยักหน้า, ยกคิ้วเหล่านั้นและอาจพูดเงียบ'ใช่'ตอนนี้แล้ว ผู้สัมภาษณ์ของคุณจะได้รู้ว่าคุณอยู่ในเกม นอกจากนี้เมื่ออธิบายจุดของคุณให้ใช้มือท่าทาง เปิดขึ้นแขนและมือของคุณจะไม่ให้พวกเขาปกคลุม ภาษากายสื่อมากเกี่ยวกับคุณและเกี่ยวข้องกับความสนใจของคุณในพวกเขาเช่นเดียวกับในงานที่คุณต้องการ

ต่อไปส่วนหนึ่งหากินคือเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณคำถาม'เปิด' พวกเขาจะไม่เพียง แต่การสแกนคุณสำหรับคำตอบมีความรู้ แต่ยังให้อารมณ์ของคุณ คำเสียงจังหวะของคุณและภาษากายมีผลต่อคำตอบโดยรวม ดังนั้นเก็บเข้าตาเมื่อพูดเพื่อสร้างความเข้าใจพันธบัตร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าการสัมภาษณ์จะบอกมากเกี่ยวกับพนักงานในอนาคตเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับผู้สัมภาษณ์ คุณจะสามารถที่จะอ่านปฏิกิริยาของพวกเขาให้คำพูดของคุณและปรับตามคำตอบ

โปรดจำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีภาพที่เหมาะในใจ เพื่อให้ตรงกับอุดมคตินี้คุณจะต้องเข้าใจความคิดที่อยู่เบื้องหลังคำถามพูด คำถามบางข้อที่คุณพบมีความสำคัญมากกว่าคนอื่น ๆของสำคัญให้นายจ้างนี้คืออะไร — การทำงานล่วงเวลาหรือรู้คำตอบไป"สิ่งที่เป็นความคิดของคุณของอาจารย์ที่ปรึกษาที่ดี? ในทำนองเดียวกันคำถามอาจจะ scripted (ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่) ดังนั้นผู้สัมภาษณ์อาจไม่สามารถดูแลเกี่ยวกับคำถามที่กำหนดไว้และบังคับบาง แต่ผู้สัมภาษณ์อาจจะดูแลเป็นอย่างมากเกี่ยวกับประเด็นที่สำคัญบางอย่างที่ในความเป็นจริงจะเกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการ

ตั้งแต่การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติและไม่ปฏิบัติงานที่เกิดขึ้นจริงถือว่ามันเป็นเช่น คุณกำลังทำจะใช้เวลาในสิ่งที่ได้รับในตำแหน่ง วางแสดง บทบาทของคุณมีความเชื่อมั่นเป็นมิตรและสมาร์ทบุคคล คุณยังไม่ได้พนักงานยัง แต่อิทธิพลของคุณอยู่ในทักษะการโน้มน้าวใจของคุณ มันไม่สำคัญเพื่อให้คำตอบของคุณไม่สมบูรณ์แบบ ถ้าประสบการณ์ของคุณไม่ได้ขึ้นไปตราไว้หุ้นละพวกเขาก็จะแจ้งให้ท่านทราบโดยไม่จ้าง ในขณะที่ยืนได้อย่างมั่นใจกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ถึงจุดนี้และทำให้การเชื่อมต่อกับผู้สัมภาษณ์

นอกจากนี้อิทธิพลของคุณเพิ่มขึ้นถ้าคุณรู้ผู้สัมภาษณ์เป็นอัจฉริยะและคุณปฏิบัติต่อเขาเช่นนั้น นำออกจากผู้สัมภาษณ์ที่ดีที่สุดโดยให้พวกเขาครองสนทนา พวกเขาถามคำถามตามความสนใจของพวกเขา เป็นไปได้ว่าคุณอาจพบปมที่เปิดเผยความต้องการของงานของพวกเขา ให้การสนทนาเตือนความจำคุณชอบงานที่ผ่านมา เหล่านี้มามีประโยชน์ถ้าผู้สัมภาษณ์ควรถามคุณเกี่ยวกับตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้คุณสามารถพยายามที่จะกลับไปที่คำถามเมื่อคุณเรียกคืนข้อมูลที่เป็นประโยชน์

จุดสำคัญสุดท้ายคือการจ่ายเงินความสนใจกับถ้อยคำของคำถาม ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณเข้าใจคำถามด้วยคำตอบของคุณ นอกจากนี้จะ verbose โดยไม่ต้องหนึ่งประโยคหรือคำตอบคำหนึ่ง คุณจะดูถูกทางอ้อมสัมภาษณ์เนื่องจากมันจะปรากฏขึ้นคุณอาจมีบางสิ่งที่จะซ่อนหรือไม่ดูแลสำหรับคำถาม ในกรณีที่เลวร้ายยิ่ง, ผู้สัมภาษณ์อาจจะเชื่อว่าคุณไม่ทราบคำตอบ

กล่าวโดยสรุปตระหนักถึงการสัมภาษณ์จะไม่รุนแรงเท่าที่ดูเหมือน ใช่งานของคุณจะนับ แต่สิ่งที่เป็นตอนนี้ภายใต้การควบคุมของคุณคือการสัมภาษณ์งาน ชักชวนให้สัมภาษณ์กับบุคลิกของคุณ ให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจในพวกเขาเช่นเดียวกับงาน ช่วยเหลือผู้สัมภาษณ์จดจำคุณ คุณจะเดินออกไปจากประสบการณ์กับความรู้สึกที่ดีที่คุณอาจจะได้งาน

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: